Szkolenie wstępne – instruktaż ogólny - Warszawa
Pracownik powinien być zapoznany z podstawowymi przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy zawartymi w Kodeksie Pracy, w układach zbiorowych pracy oraz regulaminach pracy przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązującymi w danym zakładzie pracy, zasadami udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej.
Instruktaż ogólny przechodzą:
✔ wszyscy nowo zatrudnieni pracownicy,
✔ studenci odbywający praktyki studenckie,
✔ uczniowie szkół zawodowych odbywający praktyczną naukę zawodu w zakładach pracy.
Instruktaż ogólny prowadzą pracownicy służby bezpieczeństwa i higieny pracy albo pracodawcy lub pracownicy wyznaczeni przez pracodawcę – posiadający ukończone aktualne szkolenie w zakresie BHP.
Szkolenia wstępne przeprowadzamy w Warszawie.
Instruktaż ogólny przechodzą:
✔ wszyscy nowo zatrudnieni pracownicy,
✔ studenci odbywający praktyki studenckie,
✔ uczniowie szkół zawodowych odbywający praktyczną naukę zawodu w zakładach pracy.
Instruktaż ogólny prowadzą pracownicy służby bezpieczeństwa i higieny pracy albo pracodawcy lub pracownicy wyznaczeni przez pracodawcę – posiadający ukończone aktualne szkolenie w zakresie BHP.
Szkolenia wstępne przeprowadzamy w Warszawie.
Szkolenie wstępne – Instruktaż stanowiskowy
Pracownik powinien zostać zapoznany z:
✔ zagrożeniami występującymi na stanowisku pracy,
✔ sposobami ochrony przed zagrożeniem,
✔ metodami bezpiecznego wykonywania.
Instruktaż stanowiskowy przeprowadza się dla:
✔ zagrożeniami występującymi na stanowisku pracy,
✔ sposobami ochrony przed zagrożeniem,
✔ metodami bezpiecznego wykonywania.
Instruktaż stanowiskowy przeprowadza się dla:
- pracowników zatrudnianych na stanowiskach robotniczych i innych, na których występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych,
- w przypadku zmiany warunków techniczno-organizacyjnych, zmiany procesu technologicznego, zmiany organizacji stanowisk pracy, wprowadzenia substancji o działaniu szkodliwym lub niebezpiecznym dla zdrowia oraz nowych lub zmienianych narzędzi, maszyn i innych urządzeń,
- uczniów odbywających praktyczną naukę zawodu, studentów odbywających praktyki studenckie.
Szkolenie okresowe
Celem szkolenia okresowego jest aktualizacja i ugruntowanie wiadomości, umiejętności pracowników w dziedzinie bhp nabytych w czasie szkolenia wstępnego oraz zaznajomienie ich z nowymi rozwiązaniami techniczno-organizacyjnymi w tym zakresie. Szkolenie okresowe powinno być zakończone egzaminem sprawdzającym, który przeprowadza organizator szkolenia.
Częstotliwość i czas trwania szkolenia okresowego określa pracodawca w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi, a w przypadku ich braku, z przedstawicielami pracowników.
Częstotliwość i czas trwania szkolenia okresowego określa pracodawca w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi, a w przypadku ich braku, z przedstawicielami pracowników.
Częstotliwość szkolenia okresowego
Szkolenie powinno być prowadzone nie rzadziej niż:
- szkolenie co rok – w przypadku stanowisk, na których wykonywane są prace szczególnie niebezpieczne (prace, o których mowa w rozdziale 6 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy),
- szkolenie co 3 lata – w przypadku stanowisk robotniczych,
- szkolenie co 5 lat – w przypadku osób będących:
- pracodawcami oraz innych osób kierujących pracownikami (w szczególności kierowników, mistrzów i brygadzistów),
- pracowników inżynieryjno-technicznych (w tym projektantów, konstruktorów maszyn i innych urządzeń technicznych, technologów i organizatorów produkcji),
- pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy i innych osób wykonujących zadania tej służby,
- innych, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
- co 6 lat – w przypadku stanowisk administracyjno-biurowych.
